Cerrejón, sin brecha de género en materia de remuneración

7 de marzo de 2022. Cerrejón ha eliminado de su operación las brechas de género en materia de remuneración según los resultados del último ejercicio de equidad salarial realizado por la empresa. Los esfuerzos que viene realizando la compañía para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, se basan en una Guía de Compensación corporativa que se construye teniendo en cuenta las políticas de equidad y buscan contribuir a la creación de una sociedad más justa, incluyente y diversa.

“En Cerrejón, además de trabajar diariamente para romper el paradigma de que la industria minera es un trabajo de hombres, con la presencia de más de 1.000 mineras y un Comité Directivo conformado en un 43% por mujeres, hemos venido apostando a que las condiciones laborales de estas mujeres sean las mejores. Por eso, ya seas operadora, directora, supervisora, o Presidenta, tu salario depende solo de factores relacionados con tus competencias, estudios realizados y experiencia conseguida. En Cerrejón creemos en el gran aporte de la mujer al desarrollo de la minería responsable’’, manifestó Juanita Bejarano, vicepresidente de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.

Cerrejón, junto a 31 empresas del país, firmaron en 2018 el pacto Somos Pares en el que se comprometieron a gestionar iniciativas a favor de la equidad de género al interior de sus organizaciones y a lo largo de sus cadenas de valor. En 2019, la empresa firmó con el Ministerio de Trabajo el memorando de voluntades en aras de incorporar un sistema de gestión de igualdad de género a través del sello EQUIPARES para generar trasformaciones culturales y cierre de brechas de género en la empresa.

En 2009, Cerrejón conformó el Comité de Mujeres en la Operación para revisar temas asociados a la infraestructura, políticas y dotación en áreas operativas. Este Comité se transformó y dio paso, en 2017, al Comité de Equidad que tiene la misión de promover iniciativas que permitan hacer de la compañía una empresa más equitativa, diversa e incluyente.

Cerrejón continuará trabajando en los próximos años en un plan integral y de largo plazo, que permita no solo seguir fomentando el rol de liderazgo de la mujer en la minería, sino generar mayores niveles de equidad entre toda la organización y lograr transformaciones más allá del ámbito laboral.