Promoción de la equidad

1 de abril de 2019. Con 530 mujeres empleadas directamente y 635 trabajadoras de empresas contratistas a cierre de 2018, Cerrejón continúa desarrollando y evaluando sus políticas en materia de equidad e igualdad, con el fin de generar mayores condiciones para promover el rol de la mujer en la actividad minera.

La visión en materia de equidad en la compañía se ha transformado hacia un plan más integral y de largo plazo, que permitirá continuar fomentando el liderazgo de la mujer en la minería y generar mayores niveles de equidad entre toda la organización, fomentando la vinculación y desarrollo de población indígena y otras comunidades vecinas nuestra operación.

Dentro de las acciones desarrollados por la empresa en este frente se destaca En Cerrejón 68% de los empleados son de La Guajira y a partir de 2017 se implementó una política con metas anuales para aumentar la vinculación de mujeres, indígenas y comunidades vecinas a la empresa. Así mismo desde 2009 se ha venido ejecutando un Comité de Mujeres en la Operación para revisar con la Gerencia de Producción y diferentes áreas de soporte, temas asociados a la infraestructura, políticas y dotación de las mujeres en áreas operativas y a promover la vinculación de un mayor número de mujeres en estas actividades.

Fue así como lograron realizar entrevistas y talleres al 75% de las mujeres en la operación para tener un mayor entendimiento sobre los temas que se debían abordar, iniciar campañas internas y externas para promover el rol de las mujeres en la minería, generar cambios en la dotación como uniformes de confección femenina, instalar baños para mujeres, sensibilizar a la supervisión, establecer los lineamientos para el desarrollo integral de las mujeres en la operación y definir esquemas de trabajo que permitieran su desarrollo, adaptación al área minera y promoción de liderazgo al interior de la empresa

Durante 2017 el 45,6% de las contrataciones de personal profesional y el 18,5% del operativo correspondieron a mujeres e indígenas wayuu, transformado su Política de Igualdad de Oportunidades en la Política de Equidad e Igualdad de Oportunidades, conformado un Comité de Equidad en la empresa con representantes de las tres sedes donde operan (Bogotá, La Mina ubicada en Albania y Puerto Bolívar); de diferentes edades y orígenes, formaciones y trayectoria profesional, con el objetivo de promover iniciativas que permitan hacer de Cerrejón una empresa más equitativa, diversa e incluyente.

Adicionalmente se desarrollaron iniciativas para el cambio de los uniformes de vigilancia privada según usos y costumbres wayuu; dada la alta ocupación de estas posiciones por personal perteneciente a esta etnia y capacitando a más de 1.000 mujeres en programas de liderazgo.